ΣΕΛΙΔΑ 1, 4
ΣΕΛ 2,3
ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΤΟΙΚΩΝ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΦΟΡΕΩΝ
4/10/08
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΑ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΒΥΡΩΝΑ
Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ 3ΓΛΩΣΣΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΣΕΛΙΔΑ 1, 4
ΣΕΛ 2,3
ΣΕΛΙΔΑ 1, 4
ΣΕΛ 2,3
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ & ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ 8ου ΔΗΜ. ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΣΟΒΑΔΩΝ ΠΑΝΩ ΣΕ ΜΑΘΗΤΕΣ
3/10/08
ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΥ ΧΡΗΣΤΟΥ στη συζήτηση – σύσκεψη του σωματείου με θέμα τους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς του Δήμου Βύρωνα.
Κύριε Δήμαρχε, κυρία πρόεδρε του Ν.Π των Δ. Π. Σταθμών, κύριοι εκπρόσωποι των δημοτικών παρατάξεων, αγαπητοί γονείς, αγαπητοί συνάδελφοι, σας ευχαριστώ που ανταποκριθήκατε στο κάλεσμα του σωματείου μας, για να συζητήσουμε το ρόλο των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν.
Μιλώντας για τους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς ή για το δημόσιο γενικότερα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αναφερόμαστε στο σημερινό αστικό καπιταλιστικό κράτος, το οποίο λειτουργεί ως συλλογικής καπιταλιστής και μάλιστα στη σημερινή περίοδο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής, όπου χάνονται και τα τελευταία ίχνη του κράτους πρόνοιας. Όλα μετατρέπονται σε εμπόρευμα: παιδεία, υγεία, πρόνοια, το δικαίωμα στην άθληση, τον πολιτισμό.
Μιλάμε για ένα κράτος που οι δημόσιες υπηρεσίες του, όταν δεν ξεπουλιόνται στους ιδιώτες, λειτουργούν με τους όρους της αγοράς, που μέσα από τις συμπράξεις του δημόσιου με το ιδιωτικό κεφάλαιο εξυπηρετούν τα ιδιωτικά οικονομικά συμφέροντα.
Στρατηγική πολιτική των κυβερνήσεων τα τελευταία χρόνια είναι η μεταφορά αρμοδιοτήτων από την κεντρική διοίκηση στη τοπική αυτοδιοίκηση. Χωρίς βέβαια η μεταφορά αρμοδιοτήτων να συνοδεύεται από τα απαραίτητα κονδύλια.
Οι Δήμοι χάνουν τον κοινωνικό τους ρόλο και εξελίσσονται σε επιχειρησιακές μονάδες. Σε επιχειρήσεις, με τους πολίτες χρήστες των υπηρεσιών να αντιμετωπίζονται ως πελάτες που πληρώνουν για τις παρεχόμενες υπηρεσίες βάζοντας συνέχεια το χέρι στην τσέπη..
Μέσα σε αυτή την πολιτική περίοδο το σωματείο μας προσπαθεί να αναδείξει τα ζητήματα των δημοτικών παιδικών σταθμών, να διαμορφώσει αιτήματα, στόχους και να απαιτήσει άμεσα να αντιμετωπισθούν από την Δημοτική Αρχή τα προβλήματα και στόχους μακρύτερης στόχευσης .
Αίτημά μας, ήταν και παραμένει, η δημιουργία δημόσιων δημοτικών παιδικών σταθμών, δωρεάν, σε σύγχρονα κατάλληλα κτήρια, που να μπορούν να φιλοξενούν όλα τα παιδία που ζουν στη πόλη μας, ελλήνων και μεταναστών.
Δεν μπορούμε να μένουμε αδρανείς όταν 98 παιδία και βρέφη αυτή τη χρονιά, βρίσκουν κλειστές τις πόρτες των δημοτικών σταθμών.
Το πρόβλημα είναι ακόμα μεγαλύτερο με τα προνήπια που μένουν κατά δεκάδες έξω από το δημόσιο νηπιαγωγείο εξ αιτίας των πολιτικών που ασκεί το υπουργείο παιδείας. Η αδυναμία αυτή του δημόσιου νηπιαγωγείου και των δημοτικών σταθμών να καλύψουν όλες τις ανάγκες των οικογενειών είναι βούτυρο στο ψωμί των επιχειρηματιών που ασχολούνται με αυτό το ζήτημα και αντιμετωπίζουν τα ζητήματα κοινωνικής πολιτικής ως εμπόρευμα.
Αγαπητοί φίλοι
Οι Δ. Π. Σταθμοί αποτελούν για την τοπική αυτοδιοίκηση, ένα νέο πεδίο δράσης τα τελευταία χρόνια μετά τη μεταφορά τους από το κράτος στους Δήμους.
Έτσι το 2001 και το 2003 μεταφέρθηκαν στο Δήμο Βύρωνα 10 παιδικοί σταθμοί. Έξι από το υπουργείο υγείας, ένας από τον ΕΟΠ, ένας από το ΠΙΚΠΑ και δυο από τον ΙΒΣΑ.
Οι σταθμοί αυτοί εκτός από τον ΠΙΚΠΑ και τον Παιδικό Σταθμό στον Κορέα. στεγάζονται σε ενοικιαζόμενα μικρά κτήρια ακατάλληλα, αφού τα περισσότερα δεν πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις που θέτουν οι υπηρεσίες, με πολύ μικρούς αύλιους χώρους, χωρίς αντισεισμική προστασία, χωρίς πυρασφάλεια. Δεν υπάρχουν ξεχωριστεί χώροι εστίασης και οι αίθουσες μετατρέπονται σε τραπεζαρίες ενώ σε ορισμένους σταθμούς αντιστοιχεί ½ τ.μ ανά παιδί.
Οι παιδικοί σταθμοί συγκροτούν ένα ενιαίο Ν.Π.Δ.Δ., ο αριθμός των βρεφών και των νηπίων που φιλοξενούνται είναι 605, βρέφη 102 και 503 νήπια.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται είναι 55 παιδαγωγικό προσωπικό, βοηθητικό προσωπικό 16. Απασχολούνται ακόμη 3 καθαρίστριες αποσπασμένες από το Δήμο, 2 με σύμβαση ορισμένου χρόνου και 7 εργαζόμενες με σύμβαση μίσθωσης έργου (μπλοκάκι). συνολικά υπηρετούν 83 εργαζόμενοι και μας λείπουν 12 εργαζόμενοι. Έξι παιδαγωγοί και έξι βοηθητικό προσωπικό.
Σήμερα επτά χρόνια μετά από τη μεταφορά των Παιδικών Σταθμών στο Δήμο, μπορούμε να βγάλουμε ορισμένα συμπεράσματα.
Πρώτα από όλα για το χαρακτήρα και το κοινωνικό ρόλο των σταθμών, για τις ελλείψεις σε προσωπικό αλλά και σε κτήρια. Να διαμορφώσουμε στρατηγικούς και άμεσους στόχους ώστε να έχουμε δωρεάν δημόσιους δημοτικούς σταθμούς που καλύπτουν τις ανάγκες όλων των συμπολιτών μας.
Δημοτικούς παιδικούς σταθμούς εντός του οικοδομικού ιστού σε κάθε γειτονία της πόλης και όχι μεγάλα παιδικά και βρεφικά συγκροτήματα μακριά από τον τόπο κατοικίας.
Για εμάς αποτελεί δικαίωμα του κάθε συμπολίτη μας, η δυνατότητα του να πηγαίνει το βρέφος από 8 μηνών έως το νήπιο 5 χρονών στο παιδικό σταθμό. Χωρίς κανενός είδους κριτήρια, με ίσες και ίδιες ευκαιρίες για όλους.
Με αξιοκρατία, χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς φαινόμενα γνωριμιών, με διαφάνεια, και συμμετοχή όλων των παρατάξεων και του σωματείου των εργαζομένων στην επιτροπή παραλαβής και έγκρισης των αιτήσεων, δίνοντας σε όλα τα παιδιά ίσες ευκαιρίες στην κοινωνικοποίηση τους και ίδιες ευκαιρίες στη εργαζόμενη ή άνεργη μητέρα.
Οι παιδικοί σταθμοί δεν είναι Παρκιν για παιδία. Είναι χώροι που παρέχουν φροντίδα, προάγουν την παιδαγωγική και προσχολική αγωγή. Είναι χώροι κοινωνικοποίησης των παιδιών, που εξισορροπούν προβλήματα ανισοτήτων που υπάρχουν σε μια ταξική κοινωνία ανάμεσα σε κοινωνικές τάξεις αλλά και στις οικογένειες. Δεν είναι τυχαίο που επιστήμονες και ψυχολόγοι θεωρούν ότι αυτή η ηλικία είναι καθοριστική για την εξέλιξη της προσωπικότητας του παιδιού.
Είναι απαραίτητο να στεγάζονται σε κτήρια που πληρούν τους όρους και τα τετραγωνικά που οι ίδιες οι κρατικές υπηρεσίες ορίζουν. Έτσι ώστε με ασφάλεια να φιλοξενούνται τα παιδιά και να υπάρχουν οι προϋποθέσεις οι εργαζόμενοι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους.
Να τηρούνται οι αναλογίες παιδιών – παιδαγωγών. Να μη χρησιμοποιούνται οι σπουδάστριες που κάνουν την πρακτική τους για να καλύπτουν την έλλειψη προσωπικού για πάγιες ανάγκες.
Θα αναρωτηθεί κανείς, όλα αυτά τα χρόνια δεν έγινε τίποτα για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, καμία προσπάθεια. Εμείς ανοικτά και θαρρετά λέμε ότι αυτά που έγιναν δεν φτάνουν. Είναι πίσω από τις ανάγκες των συμπολιτών μας, αλλά και από τις δυνατότητες της εποχής.
Ασφαλώς και έγιναν βήματα και παρέχεται ένα σημαντικό έργο που βοηθά και την εργαζόμενη οικογένεια και το παιδί. Μεταστεγάσθηκαν σταθμοί όπως ο ΙΒΣΑ, ο 1ος , ο 2ος που μεταφέρθηκε σε καινούργιο κτήριο ιδιοκτησίας του δήμου στην περιοχή της ΝΤΑΝΚΝ. Αγοράσθηκε καινούργιο σχολικό λεωφορείο, έγιναν προσλήψεις προσωπικού.
Πολλές φορές όμως τα προβλήματα αντιμετωπίζονται με καθυστέρηση, όπως έγινε αυτή την χρονιά με τη μεταστέγαση του 1ου σταθμού στον 5ο, και τα προβλήματα 20 μέρες μετά την έναρξη της νέας χρονιάς δεν έχουν αντιμετωπιστεί ακόμα. Διάφορες απαραίτητες τεχνικές παρεμβάσεις γίνονται όχι στο χρόνο που επιβάλλεται, αλλά εκ των υστερών, είτε λόγω της έλλειψης άμεσου και ανεπαρκούς σχεδιασμού, είτε λόγω γραφειοκρατικών φαινομένων.
Έγιναν μαζικές μετακινήσεις προσωπικού που ανακοινώθηκαν την τελευταία μέρα, χωρίς κατά την γνώμη μας να εξυπηρετούν στο σύνολο τους, την καλύτερη και εύρυθμη λειτουργία των παιδικών σταθμών.
Αγαπητοί φίλοι
Αρκετά από όσα έγιναν φέρνουν τη διεκδικητική στάση του σωματείου και τους αγώνες των εργαζομένων, που με επιμονή και υπομονή προσπαθεί και διεκδικεί την επίλυση αυτών των ζητημάτων.
Το σωματείο δεν αρκέσθηκε μόνο σε καταγγελίες και διεκδικήσεις προχώρησε σε σεμινάρια επιμόρφωσης των εργαζόμενων των παιδικών σταθμών και σε ημερίδα για το κοινωνικό και παιδαγωγικό τους χαρακτήρα.
Αγαπητοί φίλοι ήρθε η ώρα να γυρίσουμε σελίδα.
Χρειάζεται η δημοτική αρχή να αλλάξει πολιτική και να βρεθούν τα ζητήματα των παιδικών σταθμών και γενικότερα της κοινωνικής πολιτικής στο κέντρο της προσοχής της. Απαιτείται να γίνουν πολύ περισσότερα πράγματα εάν θέλουμε να έχουμε αναβαθμισμένους παιδικούς σταθμούς με σεβασμό στα δικαιώματα των παιδιών, στις ανάγκες των οικογενειών και οι εργαζόμενοι στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς να εργάζονται σε συνθήκες που να μπορούν όχι μόνο να διασφαλίζονται τα εργασιακά τους δικαιώματα αλλά και να επιτελούν ένα έργο σημαντικό παιδαγωγικό που θα βελτιώνεται συνεχώς και σε ασφαλές περιβάλλον.
Όραμα μας έχουμε μια κοινωνία που στο κέντρο της θα έχει τον άνθρωπο και τις σύγχρονες ανάγκες του. Δεν μας ταιριάζουν πολιτικές και πρακτικές που συντηρούν την υπάρχουσα κατάσταση, απαξιώνουν και υποβαθμίζουν το κοινωνικό παιδαγωγικό ρόλο των σταθμών.
Δεν μηδενίζουμε τίποτα από όσα γίνονται και αναγνωρίζουμε το έργο που προσφέρουν οι δημοτικοί παιδικοί σταθμοί. Ένα έργο βαθιά κοινωνικά το οποίο πρέπει να ενισχυθεί και να αναβαθμισθεί. Η κριτική και η ανεξάρτητη διεκδικητική μας στάση στοχεύει να συμβάλει στο ξεπέρασμα των προβλημάτων.
Ως εκφραστές ενός σωματείου που αφουγκράζεται τα προβλήματα όχι μόνο των εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς αλλά και των οικογενειών που ζουν στη πόλη, τα δικαιώματα των παιδιών, με τα πιο σταράτα λόγια και με ξεκάθαρες κουβέντες αναπτύσσουμε την ανεξάρτητη ταξική μας εργατική δράση γιατί θέλουμε να είμαστε χρήσιμη στη κοινωνία της πόλης.
Αντιλαμβανόμαστε τις δυσκολίες για παράδειγμα που υπάρχουν να βρεθούν χώροι για να φτιαχτούν παιδικοί σταθμοί, αφού στο παρελθόν δεν υπήρξε μέριμνα και πολιτική βούληση για να δεσμευτούν χώροι για κοινωνικές υποδομές στην πόλη.
Δεν συμβιβαζόμαστε και δεν αποδεχόμαστε όμως ότι ο Δήμος δεν μπορεί να βρει χώρους. Μπορεί να απολοτριώση χώρους για να κατασκευάσει παιδικούς σταθμούς, να νοικιάσει χώρους, και να φτιάξη ένα δίκτυο παιδικών σταθμών, μικρών στις γειτονιές της πόλης. Σε μια τέτοια προσπάθεια θα συμβάλουμε και θα την στηρίξουμε.
Φίλοι και φίλες
Με αυτές τις σκέψεις και χωρίς διάθεση ούτε στείρας κριτικής, ούτε συναινετικής και συμβιβαστικής πολιτικής σας καλούμε όλους, εργαζόμενους, γονείς, μαζικούς φορείς, να απαιτήσουμε από την κυβέρνηση να αυξηθούν οι δαπάνες για τα ζητήματα της κοινωνικής πρόνοιας και η κρατική χρηματοδότηση για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
Να απαιτήσουμε από τη Δημοτική Αρχή να εκπονήσει ένα πρόγραμμα άμεσων παρεμβάσεων για την αντιμετώπιση προβλημάτων και να σχεδίαση μια στρατηγική πολιτική για το μέλλον αυτής της πόλης που είναι τα παιδιά μας.
Απαιτούμε:
Την δημιουργία τεσσάρων νέων βρεφονηπιακών σταθμών στις γειτονίες της πόλης, ώστε κανένα βρέφος και νήπιο να μην είναι έξω από τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς. Δωρεάν παιδικούς σταθμούς χωρίς οι γονείς να καταβάλουν τροφεία.
Μεταστέγαση σε κατάλληλα κτήρια των παιδικών σταθμών που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις. Άμεσα τεχνικές παρεμβάσεις εκεί που χρειάζεται για να αντιμετωπισθούν καθημερινά προβλήματα.
Ανακατασκευή των παιδικών σταθμών Καρεα – ΠΙΚΠΑ που είναι σε δημόσια κτήρια και έχουν τα ανάλογα τετραγωνικά και να ανακενηθούν πλήρως.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Τήρηση των αναλογιών παιδιών παιδαγωγών.
Νέο κανονισμό λειτουργίας των παιδικών σταθμών σύμφωνα με τα σημερινά επιστημονικά δεδομένα.
Κατάργηση των τροφείων και αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης. Οικονομική στήριξη των παιδικών σταθμών από το προϋπολογισμό του Δήμου.
Συνεχή επιμόρφωση και σεμινάρια του προσωπικού. Να χαρακτηρισθεί παιδαγωγικό και όχι υγειονομικό το προσωπικό.
Ενσωμάτωση του Ν. Προσώπου των παιδικών σταθμών στην κοινωνική υπηρεσία του Δήμου.
Υλικοτεχνική υποδομή και στέγαση της διοικητικής υπηρεσίας σε αυτοτελή χώρο.
Αγαπητοί φίλοι, γνωρίζουμε ότι μερίδιο συμβολής και ευθύνης για τα θετικά και τα αρνητικά των δημοτικών παιδικών σταθμών, έχουμε και οι εργαζόμενοι στους σταθμούς. Ασφαλώς και δεν είμαστε όλοι και σε όλα τέλειοι, έχουμε και εμείς αδυναμίες και κάνουμε και λάθη. Χρειάζεται και εμείς να ξεπεράσουμε φαινόμενα και συμπεριφορές που ορισμένες φορές από ορισμένους από εμάς, δεν είναι οι καλύτερες. Έχουμε επίγνωση και να ξέρεται ότι καταβάλουμε προσπάθεια οι αδυναμίες και τα λάθη μας να ξεπερνιόνται, ώστε να δίνουμε τον καλύτερο μας εαυτό, για τα παιδιά μας.
Σας ευχαριστώ.
Βύρωνας 23 / 9 / 2008
Μιλώντας για τους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς ή για το δημόσιο γενικότερα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αναφερόμαστε στο σημερινό αστικό καπιταλιστικό κράτος, το οποίο λειτουργεί ως συλλογικής καπιταλιστής και μάλιστα στη σημερινή περίοδο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής, όπου χάνονται και τα τελευταία ίχνη του κράτους πρόνοιας. Όλα μετατρέπονται σε εμπόρευμα: παιδεία, υγεία, πρόνοια, το δικαίωμα στην άθληση, τον πολιτισμό.
Μιλάμε για ένα κράτος που οι δημόσιες υπηρεσίες του, όταν δεν ξεπουλιόνται στους ιδιώτες, λειτουργούν με τους όρους της αγοράς, που μέσα από τις συμπράξεις του δημόσιου με το ιδιωτικό κεφάλαιο εξυπηρετούν τα ιδιωτικά οικονομικά συμφέροντα.
Στρατηγική πολιτική των κυβερνήσεων τα τελευταία χρόνια είναι η μεταφορά αρμοδιοτήτων από την κεντρική διοίκηση στη τοπική αυτοδιοίκηση. Χωρίς βέβαια η μεταφορά αρμοδιοτήτων να συνοδεύεται από τα απαραίτητα κονδύλια.
Οι Δήμοι χάνουν τον κοινωνικό τους ρόλο και εξελίσσονται σε επιχειρησιακές μονάδες. Σε επιχειρήσεις, με τους πολίτες χρήστες των υπηρεσιών να αντιμετωπίζονται ως πελάτες που πληρώνουν για τις παρεχόμενες υπηρεσίες βάζοντας συνέχεια το χέρι στην τσέπη..
Μέσα σε αυτή την πολιτική περίοδο το σωματείο μας προσπαθεί να αναδείξει τα ζητήματα των δημοτικών παιδικών σταθμών, να διαμορφώσει αιτήματα, στόχους και να απαιτήσει άμεσα να αντιμετωπισθούν από την Δημοτική Αρχή τα προβλήματα και στόχους μακρύτερης στόχευσης .
Αίτημά μας, ήταν και παραμένει, η δημιουργία δημόσιων δημοτικών παιδικών σταθμών, δωρεάν, σε σύγχρονα κατάλληλα κτήρια, που να μπορούν να φιλοξενούν όλα τα παιδία που ζουν στη πόλη μας, ελλήνων και μεταναστών.
Δεν μπορούμε να μένουμε αδρανείς όταν 98 παιδία και βρέφη αυτή τη χρονιά, βρίσκουν κλειστές τις πόρτες των δημοτικών σταθμών.
Το πρόβλημα είναι ακόμα μεγαλύτερο με τα προνήπια που μένουν κατά δεκάδες έξω από το δημόσιο νηπιαγωγείο εξ αιτίας των πολιτικών που ασκεί το υπουργείο παιδείας. Η αδυναμία αυτή του δημόσιου νηπιαγωγείου και των δημοτικών σταθμών να καλύψουν όλες τις ανάγκες των οικογενειών είναι βούτυρο στο ψωμί των επιχειρηματιών που ασχολούνται με αυτό το ζήτημα και αντιμετωπίζουν τα ζητήματα κοινωνικής πολιτικής ως εμπόρευμα.
Αγαπητοί φίλοι
Οι Δ. Π. Σταθμοί αποτελούν για την τοπική αυτοδιοίκηση, ένα νέο πεδίο δράσης τα τελευταία χρόνια μετά τη μεταφορά τους από το κράτος στους Δήμους.
Έτσι το 2001 και το 2003 μεταφέρθηκαν στο Δήμο Βύρωνα 10 παιδικοί σταθμοί. Έξι από το υπουργείο υγείας, ένας από τον ΕΟΠ, ένας από το ΠΙΚΠΑ και δυο από τον ΙΒΣΑ.
Οι σταθμοί αυτοί εκτός από τον ΠΙΚΠΑ και τον Παιδικό Σταθμό στον Κορέα. στεγάζονται σε ενοικιαζόμενα μικρά κτήρια ακατάλληλα, αφού τα περισσότερα δεν πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις που θέτουν οι υπηρεσίες, με πολύ μικρούς αύλιους χώρους, χωρίς αντισεισμική προστασία, χωρίς πυρασφάλεια. Δεν υπάρχουν ξεχωριστεί χώροι εστίασης και οι αίθουσες μετατρέπονται σε τραπεζαρίες ενώ σε ορισμένους σταθμούς αντιστοιχεί ½ τ.μ ανά παιδί.
Οι παιδικοί σταθμοί συγκροτούν ένα ενιαίο Ν.Π.Δ.Δ., ο αριθμός των βρεφών και των νηπίων που φιλοξενούνται είναι 605, βρέφη 102 και 503 νήπια.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται είναι 55 παιδαγωγικό προσωπικό, βοηθητικό προσωπικό 16. Απασχολούνται ακόμη 3 καθαρίστριες αποσπασμένες από το Δήμο, 2 με σύμβαση ορισμένου χρόνου και 7 εργαζόμενες με σύμβαση μίσθωσης έργου (μπλοκάκι). συνολικά υπηρετούν 83 εργαζόμενοι και μας λείπουν 12 εργαζόμενοι. Έξι παιδαγωγοί και έξι βοηθητικό προσωπικό.
Σήμερα επτά χρόνια μετά από τη μεταφορά των Παιδικών Σταθμών στο Δήμο, μπορούμε να βγάλουμε ορισμένα συμπεράσματα.
Πρώτα από όλα για το χαρακτήρα και το κοινωνικό ρόλο των σταθμών, για τις ελλείψεις σε προσωπικό αλλά και σε κτήρια. Να διαμορφώσουμε στρατηγικούς και άμεσους στόχους ώστε να έχουμε δωρεάν δημόσιους δημοτικούς σταθμούς που καλύπτουν τις ανάγκες όλων των συμπολιτών μας.
Δημοτικούς παιδικούς σταθμούς εντός του οικοδομικού ιστού σε κάθε γειτονία της πόλης και όχι μεγάλα παιδικά και βρεφικά συγκροτήματα μακριά από τον τόπο κατοικίας.
Για εμάς αποτελεί δικαίωμα του κάθε συμπολίτη μας, η δυνατότητα του να πηγαίνει το βρέφος από 8 μηνών έως το νήπιο 5 χρονών στο παιδικό σταθμό. Χωρίς κανενός είδους κριτήρια, με ίσες και ίδιες ευκαιρίες για όλους.
Με αξιοκρατία, χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς φαινόμενα γνωριμιών, με διαφάνεια, και συμμετοχή όλων των παρατάξεων και του σωματείου των εργαζομένων στην επιτροπή παραλαβής και έγκρισης των αιτήσεων, δίνοντας σε όλα τα παιδιά ίσες ευκαιρίες στην κοινωνικοποίηση τους και ίδιες ευκαιρίες στη εργαζόμενη ή άνεργη μητέρα.
Οι παιδικοί σταθμοί δεν είναι Παρκιν για παιδία. Είναι χώροι που παρέχουν φροντίδα, προάγουν την παιδαγωγική και προσχολική αγωγή. Είναι χώροι κοινωνικοποίησης των παιδιών, που εξισορροπούν προβλήματα ανισοτήτων που υπάρχουν σε μια ταξική κοινωνία ανάμεσα σε κοινωνικές τάξεις αλλά και στις οικογένειες. Δεν είναι τυχαίο που επιστήμονες και ψυχολόγοι θεωρούν ότι αυτή η ηλικία είναι καθοριστική για την εξέλιξη της προσωπικότητας του παιδιού.
Είναι απαραίτητο να στεγάζονται σε κτήρια που πληρούν τους όρους και τα τετραγωνικά που οι ίδιες οι κρατικές υπηρεσίες ορίζουν. Έτσι ώστε με ασφάλεια να φιλοξενούνται τα παιδιά και να υπάρχουν οι προϋποθέσεις οι εργαζόμενοι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους.
Να τηρούνται οι αναλογίες παιδιών – παιδαγωγών. Να μη χρησιμοποιούνται οι σπουδάστριες που κάνουν την πρακτική τους για να καλύπτουν την έλλειψη προσωπικού για πάγιες ανάγκες.
Θα αναρωτηθεί κανείς, όλα αυτά τα χρόνια δεν έγινε τίποτα για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, καμία προσπάθεια. Εμείς ανοικτά και θαρρετά λέμε ότι αυτά που έγιναν δεν φτάνουν. Είναι πίσω από τις ανάγκες των συμπολιτών μας, αλλά και από τις δυνατότητες της εποχής.
Ασφαλώς και έγιναν βήματα και παρέχεται ένα σημαντικό έργο που βοηθά και την εργαζόμενη οικογένεια και το παιδί. Μεταστεγάσθηκαν σταθμοί όπως ο ΙΒΣΑ, ο 1ος , ο 2ος που μεταφέρθηκε σε καινούργιο κτήριο ιδιοκτησίας του δήμου στην περιοχή της ΝΤΑΝΚΝ. Αγοράσθηκε καινούργιο σχολικό λεωφορείο, έγιναν προσλήψεις προσωπικού.
Πολλές φορές όμως τα προβλήματα αντιμετωπίζονται με καθυστέρηση, όπως έγινε αυτή την χρονιά με τη μεταστέγαση του 1ου σταθμού στον 5ο, και τα προβλήματα 20 μέρες μετά την έναρξη της νέας χρονιάς δεν έχουν αντιμετωπιστεί ακόμα. Διάφορες απαραίτητες τεχνικές παρεμβάσεις γίνονται όχι στο χρόνο που επιβάλλεται, αλλά εκ των υστερών, είτε λόγω της έλλειψης άμεσου και ανεπαρκούς σχεδιασμού, είτε λόγω γραφειοκρατικών φαινομένων.
Έγιναν μαζικές μετακινήσεις προσωπικού που ανακοινώθηκαν την τελευταία μέρα, χωρίς κατά την γνώμη μας να εξυπηρετούν στο σύνολο τους, την καλύτερη και εύρυθμη λειτουργία των παιδικών σταθμών.
Αγαπητοί φίλοι
Αρκετά από όσα έγιναν φέρνουν τη διεκδικητική στάση του σωματείου και τους αγώνες των εργαζομένων, που με επιμονή και υπομονή προσπαθεί και διεκδικεί την επίλυση αυτών των ζητημάτων.
Το σωματείο δεν αρκέσθηκε μόνο σε καταγγελίες και διεκδικήσεις προχώρησε σε σεμινάρια επιμόρφωσης των εργαζόμενων των παιδικών σταθμών και σε ημερίδα για το κοινωνικό και παιδαγωγικό τους χαρακτήρα.
Αγαπητοί φίλοι ήρθε η ώρα να γυρίσουμε σελίδα.
Χρειάζεται η δημοτική αρχή να αλλάξει πολιτική και να βρεθούν τα ζητήματα των παιδικών σταθμών και γενικότερα της κοινωνικής πολιτικής στο κέντρο της προσοχής της. Απαιτείται να γίνουν πολύ περισσότερα πράγματα εάν θέλουμε να έχουμε αναβαθμισμένους παιδικούς σταθμούς με σεβασμό στα δικαιώματα των παιδιών, στις ανάγκες των οικογενειών και οι εργαζόμενοι στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς να εργάζονται σε συνθήκες που να μπορούν όχι μόνο να διασφαλίζονται τα εργασιακά τους δικαιώματα αλλά και να επιτελούν ένα έργο σημαντικό παιδαγωγικό που θα βελτιώνεται συνεχώς και σε ασφαλές περιβάλλον.
Όραμα μας έχουμε μια κοινωνία που στο κέντρο της θα έχει τον άνθρωπο και τις σύγχρονες ανάγκες του. Δεν μας ταιριάζουν πολιτικές και πρακτικές που συντηρούν την υπάρχουσα κατάσταση, απαξιώνουν και υποβαθμίζουν το κοινωνικό παιδαγωγικό ρόλο των σταθμών.
Δεν μηδενίζουμε τίποτα από όσα γίνονται και αναγνωρίζουμε το έργο που προσφέρουν οι δημοτικοί παιδικοί σταθμοί. Ένα έργο βαθιά κοινωνικά το οποίο πρέπει να ενισχυθεί και να αναβαθμισθεί. Η κριτική και η ανεξάρτητη διεκδικητική μας στάση στοχεύει να συμβάλει στο ξεπέρασμα των προβλημάτων.
Ως εκφραστές ενός σωματείου που αφουγκράζεται τα προβλήματα όχι μόνο των εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς αλλά και των οικογενειών που ζουν στη πόλη, τα δικαιώματα των παιδιών, με τα πιο σταράτα λόγια και με ξεκάθαρες κουβέντες αναπτύσσουμε την ανεξάρτητη ταξική μας εργατική δράση γιατί θέλουμε να είμαστε χρήσιμη στη κοινωνία της πόλης.
Αντιλαμβανόμαστε τις δυσκολίες για παράδειγμα που υπάρχουν να βρεθούν χώροι για να φτιαχτούν παιδικοί σταθμοί, αφού στο παρελθόν δεν υπήρξε μέριμνα και πολιτική βούληση για να δεσμευτούν χώροι για κοινωνικές υποδομές στην πόλη.
Δεν συμβιβαζόμαστε και δεν αποδεχόμαστε όμως ότι ο Δήμος δεν μπορεί να βρει χώρους. Μπορεί να απολοτριώση χώρους για να κατασκευάσει παιδικούς σταθμούς, να νοικιάσει χώρους, και να φτιάξη ένα δίκτυο παιδικών σταθμών, μικρών στις γειτονιές της πόλης. Σε μια τέτοια προσπάθεια θα συμβάλουμε και θα την στηρίξουμε.
Φίλοι και φίλες
Με αυτές τις σκέψεις και χωρίς διάθεση ούτε στείρας κριτικής, ούτε συναινετικής και συμβιβαστικής πολιτικής σας καλούμε όλους, εργαζόμενους, γονείς, μαζικούς φορείς, να απαιτήσουμε από την κυβέρνηση να αυξηθούν οι δαπάνες για τα ζητήματα της κοινωνικής πρόνοιας και η κρατική χρηματοδότηση για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
Να απαιτήσουμε από τη Δημοτική Αρχή να εκπονήσει ένα πρόγραμμα άμεσων παρεμβάσεων για την αντιμετώπιση προβλημάτων και να σχεδίαση μια στρατηγική πολιτική για το μέλλον αυτής της πόλης που είναι τα παιδιά μας.
Απαιτούμε:
Την δημιουργία τεσσάρων νέων βρεφονηπιακών σταθμών στις γειτονίες της πόλης, ώστε κανένα βρέφος και νήπιο να μην είναι έξω από τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς. Δωρεάν παιδικούς σταθμούς χωρίς οι γονείς να καταβάλουν τροφεία.
Μεταστέγαση σε κατάλληλα κτήρια των παιδικών σταθμών που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις. Άμεσα τεχνικές παρεμβάσεις εκεί που χρειάζεται για να αντιμετωπισθούν καθημερινά προβλήματα.
Ανακατασκευή των παιδικών σταθμών Καρεα – ΠΙΚΠΑ που είναι σε δημόσια κτήρια και έχουν τα ανάλογα τετραγωνικά και να ανακενηθούν πλήρως.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Τήρηση των αναλογιών παιδιών παιδαγωγών.
Νέο κανονισμό λειτουργίας των παιδικών σταθμών σύμφωνα με τα σημερινά επιστημονικά δεδομένα.
Κατάργηση των τροφείων και αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης. Οικονομική στήριξη των παιδικών σταθμών από το προϋπολογισμό του Δήμου.
Συνεχή επιμόρφωση και σεμινάρια του προσωπικού. Να χαρακτηρισθεί παιδαγωγικό και όχι υγειονομικό το προσωπικό.
Ενσωμάτωση του Ν. Προσώπου των παιδικών σταθμών στην κοινωνική υπηρεσία του Δήμου.
Υλικοτεχνική υποδομή και στέγαση της διοικητικής υπηρεσίας σε αυτοτελή χώρο.
Αγαπητοί φίλοι, γνωρίζουμε ότι μερίδιο συμβολής και ευθύνης για τα θετικά και τα αρνητικά των δημοτικών παιδικών σταθμών, έχουμε και οι εργαζόμενοι στους σταθμούς. Ασφαλώς και δεν είμαστε όλοι και σε όλα τέλειοι, έχουμε και εμείς αδυναμίες και κάνουμε και λάθη. Χρειάζεται και εμείς να ξεπεράσουμε φαινόμενα και συμπεριφορές που ορισμένες φορές από ορισμένους από εμάς, δεν είναι οι καλύτερες. Έχουμε επίγνωση και να ξέρεται ότι καταβάλουμε προσπάθεια οι αδυναμίες και τα λάθη μας να ξεπερνιόνται, ώστε να δίνουμε τον καλύτερο μας εαυτό, για τα παιδιά μας.
Σας ευχαριστώ.
Βύρωνας 23 / 9 / 2008
1/10/08
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Βύρωνας 23/9/2008
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Τηλ. 2107663853, 2107651584
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Την Παρασκευή 19/9/08 στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Βύρωνα πάρθηκαν αποφάσεις που διασφαλίζουν το εργασιακό μέλλον όλων των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στο Δήμο Βύρωνα, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε. Πιο συγκεκριμένα 105 εργαζόμενοι θα περάσουν στο Δήμο Βύρωνα, 65 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και 21 στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε.
Οι εργαζόμενοι που χαρακτηρίσθηκαν ως πλεονάζον προσωπικό μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να μεταφερθούν στις νέες υπηρεσίες τους θα εργάζονται και θα αμείβονται από τη Δημοτική Επιχείρηση. Σε περίπτωση που υπάρξει πρόβλημα στη μεταφορά εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, θα συνεδριάσει το Δημοτικό Συμβούλιο στις 5 Δεκεμβρίου 2008 και θα αποφασίσει τη μεταφορά τους στο Δήμο Βύρωνα.
Μέσα σε διάστημα ενός έτους θα εξετασθεί η δυνατότητα η Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε. να μετατραπεί σε μονομετοχική επιχείρηση.
Το Δημοτικό Συμβούλιο αποφάσισε να ζητήσει από την κυβέρνηση και τα κόμματα της αντιπολίτευσης να παρέμβουν ώστε να αλλάξει ο νόμος και όλες οι υπηρεσίες στο χώρο των κοιμητηρίων να μη θεωρούνται ότι έχουν εμπορικό αλλά κοινωνικό χαρακτήρα και να μεταφερθούν στις υπηρεσίες των Δήμων.
Η παραπάνω απόφαση σε συνδυασμό με προηγούμενες αποφάσεις για την επιστροφή αρμοδιοτήτων της Δημοτικής Επιχείρησης στο Δήμο και για πρώτη φορά η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης που αύξησε τους μισθούς και τα ημερομίσθια των εργαζόμενων στην επιχείρηση κατά 8,5% από 1/1/2008 αποτελούν μια θετική εξέλιξη που διασφαλίζει το εργασιακό μέλλον των εργαζομένων και βάζει τέλος στο καθεστώς της ανασφάλειας, της ομηρίας που από το 1997 βίωναν οι εργαζόμενοι.
Η επιμονή της Δημοτικής Αρχής στη δημιουργία νέας Δημοτικής Επιχείρησης Α.Ε, συνεχίζει να μας βρίσκει αντίθετους και θα συνεχίσουμε τον αγώνα για να καταργηθεί ο αντιδραστικός νόμος και να μεταφερθούν όλες οι αρμοδιότητες στο Δήμο.
Καταλυτικό ρόλο γι’ αυτή την εξέλιξη έπαιξε η ανεξάρτητη ταξική εργατική δράση του σωματείου που δεν υποτάχθηκε στη λογική του κυβερνητικού, δημαρχιακού και κομματικού συνδικαλισμού και ο πολύμορφος και με διάρκεια αγώνας των εργαζόμενων στο Δήμο και τη Δημοτική Επιχείρηση. Χωρίς αυτό τον αγώνα δεν θα είχε εξευρεθεί η λύση αυτή. Με τον αγώνα μας πετύχαμε κάτι που για πολλούς φάνταζε αδύνατο. Σε μια δύσκολη για τους εργαζόμενους εποχή, που η νεοφιλελεύθερη πολιτική και οι αντιδραστικές κυβερνητικές μεταρρυθμίσεις συνεχίζονται, που στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ανατρέπονται εργασιακές σχέσεις και γίνονται απολύσεις, στο Δήμο Βύρωνα με τους αγώνες μας διασφαλίζεται η εργασία όλων των εργαζομένων της Δημοτικής Επιχείρησης.
Η αντεργατική πολιτική και οι απολύσεις εργαζομένων δεν είναι μονόδρομος.
Η ανεξάρτητη ταξική εργατική δράση έχει αποτελέσματα και ανοίγει δρόμους για όλους τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και συνολικότερα.
Για το Δ . Σ
Ο Πρόεδρος Ο Γραμματέας
Παναγιωτόπουλος Χρήστος Χαλβαντζής Γιώργος
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Τηλ. 2107663853, 2107651584
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Την Παρασκευή 19/9/08 στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Βύρωνα πάρθηκαν αποφάσεις που διασφαλίζουν το εργασιακό μέλλον όλων των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στο Δήμο Βύρωνα, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε. Πιο συγκεκριμένα 105 εργαζόμενοι θα περάσουν στο Δήμο Βύρωνα, 65 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και 21 στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε.
Οι εργαζόμενοι που χαρακτηρίσθηκαν ως πλεονάζον προσωπικό μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να μεταφερθούν στις νέες υπηρεσίες τους θα εργάζονται και θα αμείβονται από τη Δημοτική Επιχείρηση. Σε περίπτωση που υπάρξει πρόβλημα στη μεταφορά εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, θα συνεδριάσει το Δημοτικό Συμβούλιο στις 5 Δεκεμβρίου 2008 και θα αποφασίσει τη μεταφορά τους στο Δήμο Βύρωνα.
Μέσα σε διάστημα ενός έτους θα εξετασθεί η δυνατότητα η Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε. να μετατραπεί σε μονομετοχική επιχείρηση.
Το Δημοτικό Συμβούλιο αποφάσισε να ζητήσει από την κυβέρνηση και τα κόμματα της αντιπολίτευσης να παρέμβουν ώστε να αλλάξει ο νόμος και όλες οι υπηρεσίες στο χώρο των κοιμητηρίων να μη θεωρούνται ότι έχουν εμπορικό αλλά κοινωνικό χαρακτήρα και να μεταφερθούν στις υπηρεσίες των Δήμων.
Η παραπάνω απόφαση σε συνδυασμό με προηγούμενες αποφάσεις για την επιστροφή αρμοδιοτήτων της Δημοτικής Επιχείρησης στο Δήμο και για πρώτη φορά η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης που αύξησε τους μισθούς και τα ημερομίσθια των εργαζόμενων στην επιχείρηση κατά 8,5% από 1/1/2008 αποτελούν μια θετική εξέλιξη που διασφαλίζει το εργασιακό μέλλον των εργαζομένων και βάζει τέλος στο καθεστώς της ανασφάλειας, της ομηρίας που από το 1997 βίωναν οι εργαζόμενοι.
Η επιμονή της Δημοτικής Αρχής στη δημιουργία νέας Δημοτικής Επιχείρησης Α.Ε, συνεχίζει να μας βρίσκει αντίθετους και θα συνεχίσουμε τον αγώνα για να καταργηθεί ο αντιδραστικός νόμος και να μεταφερθούν όλες οι αρμοδιότητες στο Δήμο.
Καταλυτικό ρόλο γι’ αυτή την εξέλιξη έπαιξε η ανεξάρτητη ταξική εργατική δράση του σωματείου που δεν υποτάχθηκε στη λογική του κυβερνητικού, δημαρχιακού και κομματικού συνδικαλισμού και ο πολύμορφος και με διάρκεια αγώνας των εργαζόμενων στο Δήμο και τη Δημοτική Επιχείρηση. Χωρίς αυτό τον αγώνα δεν θα είχε εξευρεθεί η λύση αυτή. Με τον αγώνα μας πετύχαμε κάτι που για πολλούς φάνταζε αδύνατο. Σε μια δύσκολη για τους εργαζόμενους εποχή, που η νεοφιλελεύθερη πολιτική και οι αντιδραστικές κυβερνητικές μεταρρυθμίσεις συνεχίζονται, που στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ανατρέπονται εργασιακές σχέσεις και γίνονται απολύσεις, στο Δήμο Βύρωνα με τους αγώνες μας διασφαλίζεται η εργασία όλων των εργαζομένων της Δημοτικής Επιχείρησης.
Η αντεργατική πολιτική και οι απολύσεις εργαζομένων δεν είναι μονόδρομος.
Η ανεξάρτητη ταξική εργατική δράση έχει αποτελέσματα και ανοίγει δρόμους για όλους τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και συνολικότερα.
Για το Δ . Σ
Ο Πρόεδρος Ο Γραμματέας
Παναγιωτόπουλος Χρήστος Χαλβαντζής Γιώργος
21/9/08
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
ΣΥΓΧΡΟΝΟΥΣ, ΔΩΡΕΑΝ, ΔΗΜΟΤΙΚΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ
ΜΕ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΜΕΝΟ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ – ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΡΟΛΟ
ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΠΟΛΙΤΩΝ ΜΑΣ
Απαιτούμε:
Δημιουργία νέων βρεφονηπιακών Σταθμών σε κάθε γειτονιά της πόλης.
Μεταστέγαση όλων όσων στεγάζονται σε μικρά και ακατάλληλα κτήρια.
Τήρηση των αναλογιών βρεφών, νηπίων – παιδαγωγών.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Κατάργηση των τροφείων και αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης.
Άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη και ασφαλής λειτουργία των Παιδικών Σταθμών.
ΟΧΙ στην υποβάθμιση
των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών.
Κανένα βρέφος και νήπιο ΕΚΤΟΣ
των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Καλούμε τους εργαζόμενους των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών, τους γονείς που έχουν τα παιδιά τους
στους Δ. Π. Σταθμούς, τις Δημοτικές Παρατάξεις
σε Συγκέντρωση – Συζήτηση στην αίθουσα του Δημαρχείου
ΤΡΙΤΗ 23 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2008 ώρα 7 μ.μ.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
ΣΥΓΧΡΟΝΟΥΣ, ΔΩΡΕΑΝ, ΔΗΜΟΤΙΚΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ
ΜΕ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΜΕΝΟ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ – ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΡΟΛΟ
ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΠΟΛΙΤΩΝ ΜΑΣ
Απαιτούμε:
Δημιουργία νέων βρεφονηπιακών Σταθμών σε κάθε γειτονιά της πόλης.
Μεταστέγαση όλων όσων στεγάζονται σε μικρά και ακατάλληλα κτήρια.
Τήρηση των αναλογιών βρεφών, νηπίων – παιδαγωγών.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Κατάργηση των τροφείων και αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης.
Άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη και ασφαλής λειτουργία των Παιδικών Σταθμών.
ΟΧΙ στην υποβάθμιση
των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών.
Κανένα βρέφος και νήπιο ΕΚΤΟΣ
των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Καλούμε τους εργαζόμενους των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών, τους γονείς που έχουν τα παιδιά τους
στους Δ. Π. Σταθμούς, τις Δημοτικές Παρατάξεις
σε Συγκέντρωση – Συζήτηση στην αίθουσα του Δημαρχείου
ΤΡΙΤΗ 23 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2008 ώρα 7 μ.μ.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
19/9/08
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Βύρωνας 14/9/2008
ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Τηλ 2107663853- 6972084874
2107651584
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Την Παρασκευή 12 Σεπτεμβρίου 2008, πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ του σωματείου των εργαζομένων με το Δήμαρχο Βύρωνα κ. Χαρδαλιά, όπου μεταξύ διαφόρων προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους συζητήθηκε το ζήτημα των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση (ΔΕΑΔΒ), η μεταφορά τους στο Δήμο, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Ανώνυμη Εταιρεία, με την οποία το σωματείο των εργαζομένων διαφωνεί.
Στη συνάντηση ο Δήμαρχος ενημέρωσε το σωματείο ότι θα γίνει Δημοτικό Συμβούλιο στις 19/9, στο οποίο θα ανακοινώσει τα ονόματα μόνο των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε., για τους υπόλοιπους 150 – 155 εργαζόμενους θα πάρει απόφαση που θα τους χαρακτηρίζει ως πλεονάζον προσωπικό, χωρίς να ανακοινώνει ποιοι και πόσοι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν στο Δήμο και σε ποιες υπηρεσίες του, ποιοι και πόσοι θα μεταφερθούν στο δημόσιο τομέα και ποιες υπηρεσίες.
Η τοποθέτηση αυτή του κ. Δημάρχου δεν έγινε δεκτή και προκάλεσε την έντονη αντίδραση του σωματείου. Το Δ.Σ. κάλεσε το Δήμαρχο να σεβαστεί τις δεσμεύσεις του ώστε να σταματήσει η ομηρία, η ανασφάλεια των εργαζομένων και να υπάρξει άμεσα ενιαία τακτοποίηση για όλους.
Οι εργαζόμενοι δε θα δεχθούμε αποφάσεις σε βάρος μας που υποκρύπτουν το ενδεχόμενο απολύσεων μέσα από το χαρακτηρισμό του πλεονάζοντος προσωπικού. Δεν θα ανεχθούμε να παίζονται διάφορα πολιτικά παιχνίδια και εκβιασμοί πίσω από την πλάτη μας.
Καλούμε τη Δημοτική Αρχή να μην ανατρέψει την τελευταία στιγμή τα μέχρι τώρα δεδομένα, να μην αναιρέσει τις δεσμεύσεις της. Να προχωρήσει σε απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου με την οποία θα διασφαλίζεται η εργασία όλων. Να σταματήσει να παίζει με την αγωνία 200 εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Οι εργαζόμενοι θα συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε ενάντια στην πολιτική που θέλει το Δήμο επιχείρηση, ενάντια στη δημιουργία νέας Δημοτικής Επιχείρησης Α.Ε. .
Απαιτούμε εδώ και τώρα την εξασφάλιση της εργασίας όλων των εργαζομένων στη ΔΕΑΔΒ.
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Παναγιωτόπουλος Χρήστος Χαλβαντζής Γιώργος
ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Τηλ 2107663853- 6972084874
2107651584
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Την Παρασκευή 12 Σεπτεμβρίου 2008, πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ του σωματείου των εργαζομένων με το Δήμαρχο Βύρωνα κ. Χαρδαλιά, όπου μεταξύ διαφόρων προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους συζητήθηκε το ζήτημα των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση (ΔΕΑΔΒ), η μεταφορά τους στο Δήμο, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Ανώνυμη Εταιρεία, με την οποία το σωματείο των εργαζομένων διαφωνεί.
Στη συνάντηση ο Δήμαρχος ενημέρωσε το σωματείο ότι θα γίνει Δημοτικό Συμβούλιο στις 19/9, στο οποίο θα ανακοινώσει τα ονόματα μόνο των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα Δημοτική Επιχείρηση Α.Ε., για τους υπόλοιπους 150 – 155 εργαζόμενους θα πάρει απόφαση που θα τους χαρακτηρίζει ως πλεονάζον προσωπικό, χωρίς να ανακοινώνει ποιοι και πόσοι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν στο Δήμο και σε ποιες υπηρεσίες του, ποιοι και πόσοι θα μεταφερθούν στο δημόσιο τομέα και ποιες υπηρεσίες.
Η τοποθέτηση αυτή του κ. Δημάρχου δεν έγινε δεκτή και προκάλεσε την έντονη αντίδραση του σωματείου. Το Δ.Σ. κάλεσε το Δήμαρχο να σεβαστεί τις δεσμεύσεις του ώστε να σταματήσει η ομηρία, η ανασφάλεια των εργαζομένων και να υπάρξει άμεσα ενιαία τακτοποίηση για όλους.
Οι εργαζόμενοι δε θα δεχθούμε αποφάσεις σε βάρος μας που υποκρύπτουν το ενδεχόμενο απολύσεων μέσα από το χαρακτηρισμό του πλεονάζοντος προσωπικού. Δεν θα ανεχθούμε να παίζονται διάφορα πολιτικά παιχνίδια και εκβιασμοί πίσω από την πλάτη μας.
Καλούμε τη Δημοτική Αρχή να μην ανατρέψει την τελευταία στιγμή τα μέχρι τώρα δεδομένα, να μην αναιρέσει τις δεσμεύσεις της. Να προχωρήσει σε απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου με την οποία θα διασφαλίζεται η εργασία όλων. Να σταματήσει να παίζει με την αγωνία 200 εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Οι εργαζόμενοι θα συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε ενάντια στην πολιτική που θέλει το Δήμο επιχείρηση, ενάντια στη δημιουργία νέας Δημοτικής Επιχείρησης Α.Ε. .
Απαιτούμε εδώ και τώρα την εξασφάλιση της εργασίας όλων των εργαζομένων στη ΔΕΑΔΒ.
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Παναγιωτόπουλος Χρήστος Χαλβαντζής Γιώργος
18/7/08
ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜ. ΤΕΛΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΒΥΡΩΝΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΗΓΟΡΟ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
Μετά από προσφυγή κατοίκων για την υπέρογκη αύξηση των δημοτικών φόρων στο Βύρωνα (επιβολή δυνητικού τέλους) ο Συνήγορος του Πολίτη έβγαλε πόρισμα. Σύμφωνα με το πόρισμα είναι παράνομη η απόφαση της δημοτικής εξουσίας και η αρχή της νομιμότητας υπαγορεύει την ανάκλησή της.
Διαβάστε το πόρισμα του Συνήγορου του Πολίτη για την επιβολή του δυνητικού τέλους στο Δήμο Βύρωνα στην ιστοσελίδα : http://www.synigoros.gr/pdf_01/porvir.pdf.
Διαβάστε περισσότερα για το θέμα στις παλιότερες αναρτήσεις σε αυτή την κατηγορία και στην αρχική σελίδα στα ΘΕΜΑΤΑ κατηγορία ΔΗΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ - ΔΗΜ. ΤΕΛΗ - ΔΗΜ. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ.
Διαβάστε το πόρισμα του Συνήγορου του Πολίτη για την επιβολή του δυνητικού τέλους στο Δήμο Βύρωνα στην ιστοσελίδα : http://www.synigoros.gr/pdf_01/porvir.pdf.
Διαβάστε περισσότερα για το θέμα στις παλιότερες αναρτήσεις σε αυτή την κατηγορία και στην αρχική σελίδα στα ΘΕΜΑΤΑ κατηγορία ΔΗΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ - ΔΗΜ. ΤΕΛΗ - ΔΗΜ. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ.
16/7/08
ΓΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΛΑΤΕΙΑΣ ΤΑΠΗΤΟΥΡΓΕΙΟΥ
ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΥ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 80 ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΚΑΤΟΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΤΗΣ ΠΛΑΤΕΙΑΣ ΤΑΠΗΤΟΥΡΓΕΙΟΥ
15/7/08
ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗΣ ΠΟΛΥΩΡΟΦΟΥ ΓΚΑΡΑΖ ΣΤΗΝ ΕΥΑΓΓ. ΣΧΟΛΗΣ
ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ
ΣΤΟ «ΥΠΕΡΓΕΙΟ» ΠΑΡΚΙΝΓΚ
ΔΙΠΛΑ ΣΤΟ ΠΑΛΙΟ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ TOY BYΡΩNA
Την Παρασκευή 11 Ιουλίου 2008, η Πολεοδομία Αθηνών, έπειτα από αυτοψία στο χώρο (Ευαγγελικής Σχολής και Βορ. Ηπείρου), έστειλε έγγραφο [ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΕΤΑΙ] προς το αστυνομικό τμήμα Βύρωνα με το οποίο ζητάει να διακοπούν οι οικοδομικές εργασίες ανέγερσης πάρκινγκ μετά τη ρίψη μπετόν στο δάπεδο του ισογείου εφόσον έφτασαν στην επιφάνεια του εδάφους, όπως είχε διαταχθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας με την προσωρινή διαταγή της 06-02-2008, και την διευκρινιστική ερμηνεία της στις 10-07-2008 [ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΝΤΑΙ].
Επομένως, κάθε φήμη για το ότι «η υπόθεση χάθηκε», «η προσωρινή διαταγή δεν ισχύει», «τα έργα συνεχίζονται κανονικά», είναι ανυπόστατη. Τέτοιου είδους όμως «σχόλια» πιθανότατα δεν θα σταματήσουν. Να ξέρουμε λοιπόν πως ό,τι ακουστεί περί «χρηματοδοτούμενης» Πρωτοβουλίας, δήθεν διαπαραταξιακών αντεγκλήσεων κλπ. είναι προφάσεις εν αμαρτίαις. Ο αγώνας των προσφευγόντων και όλων των κατοίκων που συμπαρατάσσονται για πλατεία στο χώρο αυτό και δημόσιους ελεύθερους χώρους στην πόλη μας συνεχίζεται!
Τι μπορούμε να κάνουμε από’ δω και μπρος ως πολίτες;
Ø Ενημερώνουμε αμέσως την Αστυνομία σε περίπτωση που διαπιστώσουμε οποιαδήποτε εργασία στο χώρο.
Ø Απαιτούμε το άνοιγμα του δρόμου που παραμένει κλειστός (Β. Ηπείρου), όπως έχουμε πια το δικαίωμα
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΠΟΛΙΤΩΝ ΒΥΡΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΩΣΗ ΤΟΥ ΥΜΗΤΤΟΥ
Tηλέφωνα επικοινωνίας: 6972 616773, 6972 414920
ΣΤΟ «ΥΠΕΡΓΕΙΟ» ΠΑΡΚΙΝΓΚ
ΔΙΠΛΑ ΣΤΟ ΠΑΛΙΟ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ TOY BYΡΩNA
Την Παρασκευή 11 Ιουλίου 2008, η Πολεοδομία Αθηνών, έπειτα από αυτοψία στο χώρο (Ευαγγελικής Σχολής και Βορ. Ηπείρου), έστειλε έγγραφο [ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΕΤΑΙ] προς το αστυνομικό τμήμα Βύρωνα με το οποίο ζητάει να διακοπούν οι οικοδομικές εργασίες ανέγερσης πάρκινγκ μετά τη ρίψη μπετόν στο δάπεδο του ισογείου εφόσον έφτασαν στην επιφάνεια του εδάφους, όπως είχε διαταχθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας με την προσωρινή διαταγή της 06-02-2008, και την διευκρινιστική ερμηνεία της στις 10-07-2008 [ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΝΤΑΙ].
Επομένως, κάθε φήμη για το ότι «η υπόθεση χάθηκε», «η προσωρινή διαταγή δεν ισχύει», «τα έργα συνεχίζονται κανονικά», είναι ανυπόστατη. Τέτοιου είδους όμως «σχόλια» πιθανότατα δεν θα σταματήσουν. Να ξέρουμε λοιπόν πως ό,τι ακουστεί περί «χρηματοδοτούμενης» Πρωτοβουλίας, δήθεν διαπαραταξιακών αντεγκλήσεων κλπ. είναι προφάσεις εν αμαρτίαις. Ο αγώνας των προσφευγόντων και όλων των κατοίκων που συμπαρατάσσονται για πλατεία στο χώρο αυτό και δημόσιους ελεύθερους χώρους στην πόλη μας συνεχίζεται!
Τι μπορούμε να κάνουμε από’ δω και μπρος ως πολίτες;
Ø Ενημερώνουμε αμέσως την Αστυνομία σε περίπτωση που διαπιστώσουμε οποιαδήποτε εργασία στο χώρο.
Ø Απαιτούμε το άνοιγμα του δρόμου που παραμένει κλειστός (Β. Ηπείρου), όπως έχουμε πια το δικαίωμα
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΠΟΛΙΤΩΝ ΒΥΡΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΩΣΗ ΤΟΥ ΥΜΗΤΤΟΥ
Tηλέφωνα επικοινωνίας: 6972 616773, 6972 414920
12/7/08
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΔΗΜ. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Προς τους συντάκτες
του εργατικού ρεπορτάζ
Σας αποστέλλουμε το μνημόνιο συμφωνίας που υπογράφηκε ανάμεσα στο Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα και την Δημοτική Αρχή, για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Βύρωνα ( Δ. Ε. Α. Δ. Β.).
Μετά από αγώνες διάρκειας του σωματείου των εργαζομένων, θα δοθεί για πρώτη φορά αύξηση που υπερβαίνει τη σύμβαση της ΓΣΕΕ κατά 85%, από 65 έως 108 ευρώ το μήνα, στους 191 εργαζόμενους της Δ. Ε. Α. Δ. Β, ενώ κατοχυρώνονται για πρώτη φορά δικαιώματα θεσμικού χαρακτήρα.
Με την συμφωνία αυτή ανοίγονται νέοι δρόμοι για το συνδικαλιστικό κίνημα στους ΟΤΑ, και διευρύνονται οι κατακτήσεις των εργαζομένων.
Τηλ. Επικοιν. 2107651584 – 2107663853 - 6972084874
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Συνάδελφοι,
Χρόνια τώρα οι εργαζόμενοι στο Δήμο Βύρωνα και τη Δημοτική Επιχείρηση, αγωνιζόμαστε για το δικαίωμα της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία, για ενιαία εργασιακά δικαιώματα μεταξύ των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. και των εργαζόμενων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις.
Οι κυβερνήσεις και οι Δημοτικές Αρχές αρνούνται να ικανοποιήσουν αυτό το αίτημα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και εφαρμόζουν ακόμη πιο σκληρές αντεργατικές πολιτικές στις Δημοτικές Επιχειρήσεις. Στόχος τους είναι η καταπάτηση και ο περιορισμός των εργατικών δικαιωμάτων, η παραπέρα απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων, η μείωση του κόστους εργασίας.
Σε μια δύσκολη για τους εργαζόμενους πολιτική περίοδο, όπου κυριαρχεί η επίθεση ενάντια στα εργασιακά δικαιώματα, το Σωματείο μας αγωνίζεται με σχέδιο, αποφασιστικότητα, επιμονή, δύναμη και χωρίς ταλάντευση, ενάντια σε αυτή την πολιτική.
Η ανεξάρτητη εργατική ταξική δράση και στάση του, η δημιουργία ενιαίου σωματείου στο Δήμο και τη Δ.Ε.Α.Δ.Β., η συμμετοχή των εργαζόμενων στις πολύμορφες και με διάρκεια κινητοποιήσεις, είχαν ως αποτέλεσμα να αναγνωρίσει η Δημοτική Αρχή του Δήμου Βύρωνα τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Για πρώτη φορά στην ιστορία του Δήμου Βύρωνα υπογράφεται μνημόνιο συμφωνίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη Δ. Ε. Α. Δ. Β., με το οποίο διευρύνονται οικονομικά και θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων, ανοίγοντας δρόμους για το εργατικό κίνημα στους Ο.Τ.Α. και γενικότερα στο δημόσιο.
Η συμφωνία αυτή διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα για τους εργαζόμενους στις Δημοτικές Επιχειρήσεις, στους Ο.Τ.Α. και το δημόσιο, αφού προβλέπεται αύξηση πάνω από τη Σ.Σ.Ε. της Γ.Σ.Ε.Ε. κατά 85% για όσους αμείβονται μέχρι 1.100 ευρώ το μήνα και 70% για όσους αμείβονται πάνω από 1.100 ευρώ το μήνα.
Πρόκειται για μια βαθιά ταξική τομή προς όφελος των εργαζομένων, που ανοίγει νέους δρόμους για νέες κατακτήσεις, χωρίς να παραιτούμαστε από τον αγώνα για ενιαία κλαδική σύμβαση στους Ο.Τ.Α. που να περιλαμβάνει και τους εργαζόμενους στις Δημοτικές Επιχειρήσεις.
Συνάδελφοι,
Η ανεξάρτητη ταξική εργατική δράση, όταν στηρίζεται στην ταξική αγωνιστική ενότητα των εργαζόμενων, μπορεί αποτελεσματικά να υπερασπίζεται δικαιώματα και κατακτήσεις χρόνων. Να στέκεται εμπόδιο στην προώθηση και εφαρμογή αντεργατικών πολιτικών, στην επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να επιβάλουν κυβερνήσεις και κεφάλαιο σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Να δημιουργεί ρωγμές και να ανοίγει δρόμους για νέες κατακτήσεις με βάση τις σύγχρονες ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμη και στην περίοδο της σκληρής νεοφιλελεύθερης επίθεσης.
ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΕΤΑΙ.
ΜΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥΣ ΤΑΞΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ!
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος Ο Γραμματέας
Παναγιωτόπουλος Χρήστος Χαλβαντζής Γιώργος
ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ
ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου των εργαζομένων στη Δ. Ε. Α. Δ. Β.
Στο Βύρωνα Αττικής, σήμερα 2 Ioυλίου 2008, οι παρακάτω υπογράφοντες:
α. ΧΑΡΔΑΛΙΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ που ενεργεί με την ιδιότητα του Πρόεδρου του Διοικητικού Συμβουλίου του Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου, με την επωνυμία ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ (Δ .Ε.Α.Δ.Β.), που εδρεύει στο Νεκροταφείο Βύρωνα και που νόμιμα εκπροσωπεί,
β. ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ, που ενεργεί με την ιδιότητα του Προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα, που κατοικεί στο Βύρωνα Αττικής, οδός Β. Ηπείρου, αριθμός 28 -32, μετά τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων, συμφωνήσαν και έκαναν αμοιβαία αποδεκτά τους παρακάτω όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη Δ. Ε. Α. Δ.Β.
1/ Οι διατάξεις του παρόντος κειμένου, αφορούν αποκλειστικά και μόνον το προσωπικό των εργαζομένων στη Δ.Ε.Α.Δ.Β. με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου και κάθε άλλη σχέση εξαρτημένης εργασίας και εφαρμόζεται δε αποκλειστικά και μόνον στα μέλη του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα που εργάζονται στη Δ.Ε.Α.Δ.Β.
2/ Οι εργαζόμενοι στη Δ.Ε.Α.Δ.Β., που έχουν σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, αμείβονται με μισθό, ενώ οι εργαζόμενοι με κάθε άλλη σχέση εργασίας, αμείβονται με ημερομίσθιο, ανάλογα με την ειδικότητά τους, τα χρόνια της εργασίας τους, το αντικείμενο της εργασίας τους.
3/ Τόσο ο μισθός όσο και το ημερομίσθιο των απασχολουμένων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, από την 1-1-2008, αυξάνεται κατά 85%, πάνω από την αντίστοιχη Σ.Σ.Ε. που σήμερα ισχύει.
Οι λαμβάνοντες σαν αμοιβή μέχρι τα 1.100 ευρώ το μήνα θα λάβουν αντίστοιχα αύξηση 85% επιπλέον των αυξήσεων της Σ.Σ.Ε. που ισχύει. Ενώ οι αμειβόμενοι με 1.100 ευρώ και άνω θα λάβουν 70% πάνω από την αύξηση της ισχύουσας Σ.Σ.Ε.
Οι αυξήσεις αυτές θα χορηγηθούν από την 1-7-2008 ενώ τα αναδρομικά των αποδοχών αυτών, θα καταβληθούν το Σεπτέμβριο του 2008.
4/ Η Κ.Υ.Α. 53361/2006 που ρυθμίζει θέματα αναφορικά με τα μέσα ατομικής προστασίας και την παροχή του γάλακτος, έχει εφαρμογή από 1/8/2008 και στους υπαγόμενους στην παρούσα σύμβαση, εργάτες και φύλακες του νεκροταφείου, τεχνίτες μαρμαρογλυφείου, εργάτες καθαριότητας, εργάτες τεχνικής υπηρεσίας, καθαρίστριες εσωτερικών χώρων, φύλακες.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να χρησιμοποιεί τα μέσα ατομικής προστασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας του, για τη διαφύλαξη τόσο της ατομικής όσο και της δημόσιας υγείας.
5/ Οι εργαζόμενοι στη Δ.Ε.Α.Δ.Β., λαμβάνουν την εκάστοτε, νόμιμη και προβλεπόμενη άδεια μετ' αποδοχών.
Επιπλέον άδεια λαμβάνουν:
6/ Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στο Σταθμό μεταφόρτωσης των απορριμμάτων, μετά από 3 χρόνια απασχόλησης λαμβάνουν 5 ημέρες κανονικής αδείας παραπάνω.
o Οι εργαζόμενοι στην ταφή και την εκταφή, αποχέτευση, αφοδευτήρια, στο μαρμαρογλυφείο, την καθαριότητα, μετά από 5 χρόνια απασχόλησης λαμβάνουν 3 ημέρες κανονικής αδείας παραπάνω.
o Η άδεια ονομαστικής εορτής, χορηγείται αποκλειστικά και μόνον την ημέρα της ονομαστικής εορτής.
o Η άδεια παρουσίας στο Δικαστήριο, χορηγείται εφόσον, μετά την παράσταση του εργαζομένου, στο Δικαστήριο, προσκομίσει ο τελευταίος, σχετικό Πιστοποιητικό-βεβαίωση του Δικαστηρίου, ότι παρουσιάστηκε ο εργαζόμενος στο Δικαστήριο.
o Για άδεια γάμου, χορηγούνται 5 ημέρες και για άδεια γέννησης τέκνου, 3 ημέρες.
o Η άδεια θανάτου συγγενικού προσώπου, του εργαζομένου (σύζυγος, τέκνο), ανέρχεται σε 4 ημέρες ενώ η άδεια για θάνατο γονέα, συζύγου ή αδελφού του εργαζομένου ανέρχεται σε 2 ημέρες.
o Άγαμη μητέρα η οποία έχει μέχρι 2 παιδιά, έως 12 ετών, προβλέπεται άδεια σε 3 ημέρες, για 3 παιδιά και άνω, μέχρι 12 ετών, προβλέπεται πρόσθετη άδεια 5 ημερών.
Οι άδειες αυτές είναι μετ' αποδοχών και δε συμψηφίζονται με καμία άλλη άδεια.
Στους εργαζόμενους της ΔΕΑΔΒ:
7/ Καταβάλλεται χρηματικό βοήθημα, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
* λόγω γάμου, ποσόν 1.000 ευρώ
* λόγω γέννησης παιδιού, 600 ευρώ
* λόγω θανάτου συζύγου ή παιδιού, 1.000 ευρώ.
8/ Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν για τα παιδιά τους, τους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς, αλλά και τα αθλητικά και πολιτιστικά προγράμματα του Δήμου Βύρωνα, δεν καταβάλλουν τροφεία ούτε μηνιαία συνδρομή. Ενώ καταβάλλουν το ήμισυ της αξίας του εισιτηρίου (ένα εισιτήριο για δύο εργαζόμενους) στις φεστιβαλικές εκδηλώσεις του Δήμου Βύρωνα.
9/ Χορηγείται σχολικό βοήθημα, για την περίοδο 2008-2009, στους εργαζομένους, που τα παιδιά τους πηγαίνουν:
o Στο Νηπιαγωγείο και ανέρχεται σε 50 ευρώ, στο Δημοτικό Σχολείο σε 100 ευρώ, στο Γυμνάσιο σε 150 ευρώ και στο Λύκειο σε 200 ευρώ. Το βοήθημα αυτό καταβάλλεται το Σεπτέμβρη, με αίτηση του εργαζομένου και την αντίστοιχη προσκομιδή στην Επιχείρηση, του πιστοποιητικού φοίτησης, αναπροσαρμόζεται δε εκάστοτε, με νέα συμφωνία.
10/ Χορηγείται ετήσιο βοήθημα 500 ευρώ για τα παιδιά των εργαζομένων στην Δ.Ε.Α.Δ.Β., που σπουδάζουν σε Κρατικά Α.Ε.Ι. ή αντίστοιχα., Τ.Ε.Ι, εφόσον:
Α/ Το παιδί σπουδάζει εκτός νομού από το τόπο κατοικίας της οικογένειας.
Β/ Ισχύει μόνο για τα προβλεπόμενα από τη σχολή έτη φοίτησης και εφόσον προσκομισθεί αντίστοιχη βεβαίωση από τη Σχολή.
Γ/ Αν ο εργαζόμενος γονιός, έχει δύο παιδιά, τότε το παραπάνω χρηματικό βοήθημα, καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 20%, ενώ σε περίπτωση εργασίας και των δύο γονέων στην Δ.Ε.Α.Δ.Β., τότε το επίδομα αυτό καταβάλλεται στον έναν γονέα.
Το παραπάνω χρηματικό βοήθημα καταβάλλεται μετά την εγγραφή στην Σχολή Φοίτησης.
11/ Η Δ.Ε.Α.Δ.Β., χορηγεί οικονομική βοήθεια 500 ευρώ, το χρόνο, σε εργαζομένους με παιδιά ή σύζυγο, με ειδικές ανάγκες, με βαριά ή με χρόνια ασθένεια, ή με αναπηρία, ανίκανα για οιαδήποτε εργασία, που αποδεικνύεται με την προσκόμιση των απαραίτητων ιατρικών δικαιολογητικών, από αρμόδιες κρατικές Υπηρεσίες και Νοσοκομεία.
12/ Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου εν ενεργεία, η Δ.Ε.Α.Δ.Β., καλύπτει τα έξοδα της κηδείας, καταβάλλει δε στην οικογένεια του θανόντος, 1.000 ευρώ, για την αντιμετώπιση των εκτάκτων προβλημάτων, που προκύπτουν στην οικογένεια του θανόντος.
Αυτά συνεκφώνησαν και συναποδέχθηκαν οι συμβαλλόμενοι και αφού συνέταξαν το παρόν, σε τρία όμοια αντίτυπα, υπογράφουν το παρόν ανεπιφύλακτα, όπως ακολουθεί.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΕΑΔΒ ΝΙΚΟΣ ΧΑΡΔΑΛΙΑΣ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ
ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Προς τους συντάκτες
του εργατικού ρεπορτάζ
Σας αποστέλλουμε το μνημόνιο συμφωνίας που υπογράφηκε ανάμεσα στο Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα και την Δημοτική Αρχή, για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης Δήμου Βύρωνα ( Δ. Ε. Α. Δ. Β.).
Μετά από αγώνες διάρκειας του σωματείου των εργαζομένων, θα δοθεί για πρώτη φορά αύξηση που υπερβαίνει τη σύμβαση της ΓΣΕΕ κατά 85%, από 65 έως 108 ευρώ το μήνα, στους 191 εργαζόμενους της Δ. Ε. Α. Δ. Β, ενώ κατοχυρώνονται για πρώτη φορά δικαιώματα θεσμικού χαρακτήρα.
Με την συμφωνία αυτή ανοίγονται νέοι δρόμοι για το συνδικαλιστικό κίνημα στους ΟΤΑ, και διευρύνονται οι κατακτήσεις των εργαζομένων.
Τηλ. Επικοιν. 2107651584 – 2107663853 - 6972084874
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
Συνάδελφοι,
Χρόνια τώρα οι εργαζόμενοι στο Δήμο Βύρωνα και τη Δημοτική Επιχείρηση, αγωνιζόμαστε για το δικαίωμα της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία, για ενιαία εργασιακά δικαιώματα μεταξύ των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. και των εργαζόμενων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις.
Οι κυβερνήσεις και οι Δημοτικές Αρχές αρνούνται να ικανοποιήσουν αυτό το αίτημα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και εφαρμόζουν ακόμη πιο σκληρές αντεργατικές πολιτικές στις Δημοτικές Επιχειρήσεις. Στόχος τους είναι η καταπάτηση και ο περιορισμός των εργατικών δικαιωμάτων, η παραπέρα απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων, η μείωση του κόστους εργασίας.
Σε μια δύσκολη για τους εργαζόμενους πολιτική περίοδο, όπου κυριαρχεί η επίθεση ενάντια στα εργασιακά δικαιώματα, το Σωματείο μας αγωνίζεται με σχέδιο, αποφασιστικότητα, επιμονή, δύναμη και χωρίς ταλάντευση, ενάντια σε αυτή την πολιτική.
Η ανεξάρτητη εργατική ταξική δράση και στάση του, η δημιουργία ενιαίου σωματείου στο Δήμο και τη Δ.Ε.Α.Δ.Β., η συμμετοχή των εργαζόμενων στις πολύμορφες και με διάρκεια κινητοποιήσεις, είχαν ως αποτέλεσμα να αναγνωρίσει η Δημοτική Αρχή του Δήμου Βύρωνα τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Για πρώτη φορά στην ιστορία του Δήμου Βύρωνα υπογράφεται μνημόνιο συμφωνίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη Δ. Ε. Α. Δ. Β., με το οποίο διευρύνονται οικονομικά και θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων, ανοίγοντας δρόμους για το εργατικό κίνημα στους Ο.Τ.Α. και γενικότερα στο δημόσιο.
Η συμφωνία αυτή διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα για τους εργαζόμενους στις Δημοτικές Επιχειρήσεις, στους Ο.Τ.Α. και το δημόσιο, αφού προβλέπεται αύξηση πάνω από τη Σ.Σ.Ε. της Γ.Σ.Ε.Ε. κατά 85% για όσους αμείβονται μέχρι 1.100 ευρώ το μήνα και 70% για όσους αμείβονται πάνω από 1.100 ευρώ το μήνα.
Πρόκειται για μια βαθιά ταξική τομή προς όφελος των εργαζομένων, που ανοίγει νέους δρόμους για νέες κατακτήσεις, χωρίς να παραιτούμαστε από τον αγώνα για ενιαία κλαδική σύμβαση στους Ο.Τ.Α. που να περιλαμβάνει και τους εργαζόμενους στις Δημοτικές Επιχειρήσεις.
Συνάδελφοι,
Η ανεξάρτητη ταξική εργατική δράση, όταν στηρίζεται στην ταξική αγωνιστική ενότητα των εργαζόμενων, μπορεί αποτελεσματικά να υπερασπίζεται δικαιώματα και κατακτήσεις χρόνων. Να στέκεται εμπόδιο στην προώθηση και εφαρμογή αντεργατικών πολιτικών, στην επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να επιβάλουν κυβερνήσεις και κεφάλαιο σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Να δημιουργεί ρωγμές και να ανοίγει δρόμους για νέες κατακτήσεις με βάση τις σύγχρονες ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμη και στην περίοδο της σκληρής νεοφιλελεύθερης επίθεσης.
ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΕΤΑΙ.
ΜΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥΣ ΤΑΞΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ!
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος Ο Γραμματέας
Παναγιωτόπουλος Χρήστος Χαλβαντζής Γιώργος
ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ
ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου των εργαζομένων στη Δ. Ε. Α. Δ. Β.
Στο Βύρωνα Αττικής, σήμερα 2 Ioυλίου 2008, οι παρακάτω υπογράφοντες:
α. ΧΑΡΔΑΛΙΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ που ενεργεί με την ιδιότητα του Πρόεδρου του Διοικητικού Συμβουλίου του Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου, με την επωνυμία ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ (Δ .Ε.Α.Δ.Β.), που εδρεύει στο Νεκροταφείο Βύρωνα και που νόμιμα εκπροσωπεί,
β. ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ, που ενεργεί με την ιδιότητα του Προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα, που κατοικεί στο Βύρωνα Αττικής, οδός Β. Ηπείρου, αριθμός 28 -32, μετά τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων, συμφωνήσαν και έκαναν αμοιβαία αποδεκτά τους παρακάτω όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στη Δ. Ε. Α. Δ.Β.
1/ Οι διατάξεις του παρόντος κειμένου, αφορούν αποκλειστικά και μόνον το προσωπικό των εργαζομένων στη Δ.Ε.Α.Δ.Β. με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου και κάθε άλλη σχέση εξαρτημένης εργασίας και εφαρμόζεται δε αποκλειστικά και μόνον στα μέλη του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Βύρωνα που εργάζονται στη Δ.Ε.Α.Δ.Β.
2/ Οι εργαζόμενοι στη Δ.Ε.Α.Δ.Β., που έχουν σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, αμείβονται με μισθό, ενώ οι εργαζόμενοι με κάθε άλλη σχέση εργασίας, αμείβονται με ημερομίσθιο, ανάλογα με την ειδικότητά τους, τα χρόνια της εργασίας τους, το αντικείμενο της εργασίας τους.
3/ Τόσο ο μισθός όσο και το ημερομίσθιο των απασχολουμένων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, από την 1-1-2008, αυξάνεται κατά 85%, πάνω από την αντίστοιχη Σ.Σ.Ε. που σήμερα ισχύει.
Οι λαμβάνοντες σαν αμοιβή μέχρι τα 1.100 ευρώ το μήνα θα λάβουν αντίστοιχα αύξηση 85% επιπλέον των αυξήσεων της Σ.Σ.Ε. που ισχύει. Ενώ οι αμειβόμενοι με 1.100 ευρώ και άνω θα λάβουν 70% πάνω από την αύξηση της ισχύουσας Σ.Σ.Ε.
Οι αυξήσεις αυτές θα χορηγηθούν από την 1-7-2008 ενώ τα αναδρομικά των αποδοχών αυτών, θα καταβληθούν το Σεπτέμβριο του 2008.
4/ Η Κ.Υ.Α. 53361/2006 που ρυθμίζει θέματα αναφορικά με τα μέσα ατομικής προστασίας και την παροχή του γάλακτος, έχει εφαρμογή από 1/8/2008 και στους υπαγόμενους στην παρούσα σύμβαση, εργάτες και φύλακες του νεκροταφείου, τεχνίτες μαρμαρογλυφείου, εργάτες καθαριότητας, εργάτες τεχνικής υπηρεσίας, καθαρίστριες εσωτερικών χώρων, φύλακες.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να χρησιμοποιεί τα μέσα ατομικής προστασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας του, για τη διαφύλαξη τόσο της ατομικής όσο και της δημόσιας υγείας.
5/ Οι εργαζόμενοι στη Δ.Ε.Α.Δ.Β., λαμβάνουν την εκάστοτε, νόμιμη και προβλεπόμενη άδεια μετ' αποδοχών.
Επιπλέον άδεια λαμβάνουν:
6/ Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στο Σταθμό μεταφόρτωσης των απορριμμάτων, μετά από 3 χρόνια απασχόλησης λαμβάνουν 5 ημέρες κανονικής αδείας παραπάνω.
o Οι εργαζόμενοι στην ταφή και την εκταφή, αποχέτευση, αφοδευτήρια, στο μαρμαρογλυφείο, την καθαριότητα, μετά από 5 χρόνια απασχόλησης λαμβάνουν 3 ημέρες κανονικής αδείας παραπάνω.
o Η άδεια ονομαστικής εορτής, χορηγείται αποκλειστικά και μόνον την ημέρα της ονομαστικής εορτής.
o Η άδεια παρουσίας στο Δικαστήριο, χορηγείται εφόσον, μετά την παράσταση του εργαζομένου, στο Δικαστήριο, προσκομίσει ο τελευταίος, σχετικό Πιστοποιητικό-βεβαίωση του Δικαστηρίου, ότι παρουσιάστηκε ο εργαζόμενος στο Δικαστήριο.
o Για άδεια γάμου, χορηγούνται 5 ημέρες και για άδεια γέννησης τέκνου, 3 ημέρες.
o Η άδεια θανάτου συγγενικού προσώπου, του εργαζομένου (σύζυγος, τέκνο), ανέρχεται σε 4 ημέρες ενώ η άδεια για θάνατο γονέα, συζύγου ή αδελφού του εργαζομένου ανέρχεται σε 2 ημέρες.
o Άγαμη μητέρα η οποία έχει μέχρι 2 παιδιά, έως 12 ετών, προβλέπεται άδεια σε 3 ημέρες, για 3 παιδιά και άνω, μέχρι 12 ετών, προβλέπεται πρόσθετη άδεια 5 ημερών.
Οι άδειες αυτές είναι μετ' αποδοχών και δε συμψηφίζονται με καμία άλλη άδεια.
Στους εργαζόμενους της ΔΕΑΔΒ:
7/ Καταβάλλεται χρηματικό βοήθημα, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
* λόγω γάμου, ποσόν 1.000 ευρώ
* λόγω γέννησης παιδιού, 600 ευρώ
* λόγω θανάτου συζύγου ή παιδιού, 1.000 ευρώ.
8/ Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν για τα παιδιά τους, τους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς, αλλά και τα αθλητικά και πολιτιστικά προγράμματα του Δήμου Βύρωνα, δεν καταβάλλουν τροφεία ούτε μηνιαία συνδρομή. Ενώ καταβάλλουν το ήμισυ της αξίας του εισιτηρίου (ένα εισιτήριο για δύο εργαζόμενους) στις φεστιβαλικές εκδηλώσεις του Δήμου Βύρωνα.
9/ Χορηγείται σχολικό βοήθημα, για την περίοδο 2008-2009, στους εργαζομένους, που τα παιδιά τους πηγαίνουν:
o Στο Νηπιαγωγείο και ανέρχεται σε 50 ευρώ, στο Δημοτικό Σχολείο σε 100 ευρώ, στο Γυμνάσιο σε 150 ευρώ και στο Λύκειο σε 200 ευρώ. Το βοήθημα αυτό καταβάλλεται το Σεπτέμβρη, με αίτηση του εργαζομένου και την αντίστοιχη προσκομιδή στην Επιχείρηση, του πιστοποιητικού φοίτησης, αναπροσαρμόζεται δε εκάστοτε, με νέα συμφωνία.
10/ Χορηγείται ετήσιο βοήθημα 500 ευρώ για τα παιδιά των εργαζομένων στην Δ.Ε.Α.Δ.Β., που σπουδάζουν σε Κρατικά Α.Ε.Ι. ή αντίστοιχα., Τ.Ε.Ι, εφόσον:
Α/ Το παιδί σπουδάζει εκτός νομού από το τόπο κατοικίας της οικογένειας.
Β/ Ισχύει μόνο για τα προβλεπόμενα από τη σχολή έτη φοίτησης και εφόσον προσκομισθεί αντίστοιχη βεβαίωση από τη Σχολή.
Γ/ Αν ο εργαζόμενος γονιός, έχει δύο παιδιά, τότε το παραπάνω χρηματικό βοήθημα, καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 20%, ενώ σε περίπτωση εργασίας και των δύο γονέων στην Δ.Ε.Α.Δ.Β., τότε το επίδομα αυτό καταβάλλεται στον έναν γονέα.
Το παραπάνω χρηματικό βοήθημα καταβάλλεται μετά την εγγραφή στην Σχολή Φοίτησης.
11/ Η Δ.Ε.Α.Δ.Β., χορηγεί οικονομική βοήθεια 500 ευρώ, το χρόνο, σε εργαζομένους με παιδιά ή σύζυγο, με ειδικές ανάγκες, με βαριά ή με χρόνια ασθένεια, ή με αναπηρία, ανίκανα για οιαδήποτε εργασία, που αποδεικνύεται με την προσκόμιση των απαραίτητων ιατρικών δικαιολογητικών, από αρμόδιες κρατικές Υπηρεσίες και Νοσοκομεία.
12/ Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου εν ενεργεία, η Δ.Ε.Α.Δ.Β., καλύπτει τα έξοδα της κηδείας, καταβάλλει δε στην οικογένεια του θανόντος, 1.000 ευρώ, για την αντιμετώπιση των εκτάκτων προβλημάτων, που προκύπτουν στην οικογένεια του θανόντος.
Αυτά συνεκφώνησαν και συναποδέχθηκαν οι συμβαλλόμενοι και αφού συνέταξαν το παρόν, σε τρία όμοια αντίτυπα, υπογράφουν το παρόν ανεπιφύλακτα, όπως ακολουθεί.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΕΑΔΒ ΝΙΚΟΣ ΧΑΡΔΑΛΙΑΣ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)